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18/12/02 19:06
정확히 파고들면 맞는 것도 있고 틀린 것도 있죠.
'업무 유관성' 을 따져야죠. 제 2 외국어 할 줄 아는게 중국어, 아랍어 등 업무와 유관한거면 상당히 좋지만 무관하면 쓸모 없는 게 되듯이요. 동아리 활동도 하나 진득하게 하면서 회장이나 총무를 맡거나, 운영 경험도 있는거면 큰 도움이겠지만 그냥 단순히 가입해서 활동한 경험은 도움이 안될테고요. 그리고 능력좋고 스펙 좋은 놈 뽑으면 어차피 학벌 순으로 나열됩니다.
18/12/02 19:13
인사담당자는 회사입장에서 정말 중요한 역할이지만 현실은 갑의식에 쩔어있는 잉여들이 많더군요
저런 조언을 한 뒤에 저거에 부합하는 인재를 뽑을 노력들이나 하실지?
18/12/02 19:19
제가 처음 다녔던 곳은 오로지 1개의 자격증만 취득하면 그 외에는 영어랑 학벌만 보고 그 2가지도 없어도 되는 곳이었죠. 그 1개의 자격증이 없으면 안 되는 곳이었고. 그렇지만 저는 흑인음악 동아리와 여행 동아리 등에서 활동한 기록을 썼습니다. 소울 있고 레저를 아는 쿨쟁이로 기억되고 싶었습니다.
18/12/03 10:20
한자랑 동아리, 어학연수는 1도 필요없죠. 이런거 없다고 서류에서 떨구는 데도 없고, 있다고 뽑는 데도 없음.
다만 학위, 외국어는 아직까지 대부분 유용하죠. 사실 스펙보다 중요한건 면접에서 얘 뽑으면 안되겠다는 인상을 안 주는 것.. 근데 의욕 강한 친구들이 그런 인상을 주고는 자기가 왜 떨어졌는지 모르겠다고 하는게 꽤나 있는 일이라..
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