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18/02/14 20:53
예전부터 금융권마다 차세대릉 비싸게 해대는데 왜 내부직원으로 히스토리 관리해서 개발을 안하는지 이해가 안되요.
어떤글을 보니 매번 차세대할때마다 개판이다 이런말을 봤었는데 이번에도 그런 꼴 인가보네요.
18/02/14 22:01
적어도 10년 사용할 계획잡고 개발하는 은행의 베이스 전산을 내부 it 인력으로 개발하면 그 인력은 실무진급 때 많아야 한 번 정도 경험하겠지만.. lg cns 나 sk 등은 그 동안 수차례 수주해 경험을 쌓을테니까요.. 아무래도 안정성이 최우선인 금융전산이라 맨땅에 해딩으로 직접개발은 절대 못할거라 생각됩니다. 당장 모바일플랫폼도 한 두개 개발사가 이 은행 저 은행 수주받아 진행하고 있다고 알고있어요.
18/02/14 20:59
프로그래머 4명 뽑으면 1년짜리를 3개월도 단축할수 있다니....
이건 마치 제네시스가 아반떼 가격의 3배니 속도도 3배라는 논리와도 같은...
18/02/14 21:56
여기는 어디가 프로젝트 맡았나 모르겠네요. ERP 구축 9년하다가 금융 프로젝트 맡고 질려서 때려쳤던거 생각납니다. 여긴 9년동안 똑같았고 앞으로도 그럴거 같아요.
18/02/14 22:16
기업 내부가 썩어있으니... 차세대도 답이 없습니다.
여러명 목을 날려야 그나마 나아질텐데 채용비리로 들어온 직원들도 짤리긴 커녕 일반 직원들보다 더 편하게 다니고 있는게 현실이니..
18/02/14 23:24
솔찍히 이건 우리은행 탓만 하기 어렵고 그냥 총체적 난국입니다. 개발자들도 경력 10여년 이러지만 수준이하가 태반이고. sk cns 프로젝트 관리 아마추어 수준이죠. 아키텍쳐니 뭐니 하는 사람들도 10여년전 기술력으로 뭔가 해볼려니 노답이죠. 산업은행도 차세대중이고 거기도 sk가 수행인데. 청와대 청원 들어갔죠. 인간다운 대접을 해달라며
18/02/15 12:18
이놈의 IT판이 하도급에 하도급... 많게는 4~5차까지 업체가 끼면서 인건비 다 잘라먹는 바람에 특급 들어가야 하는 자리에 중고급 단가밖에 못맞춰 주니 수준 떨어지는 개발자를 머리수만 채우게 되는 경우가 허다하죠.
게다가 언제부턴가 몇년만 일하면 프리랜서로 전향하는 바람에 수준도 많이 떨어진게 사실이구요. 원청들은 말잘듣고 부리기 쉬운 어리고 순한 개발자들만 원하고, 블랙리스트 관리도 실력없는 개발자가 아니라 갑한테 대들고 입바른 소리 하는 건방진? 개발자를 추려내기위한 방편일뿐이고.. mb때 정통부 없애고 난 후 훨씬 더 아수라장이 된 느낌입니다. 적폐가 수두룩 해요.. 아.. 명절에 괜히 기분나빠졌네요. 새해 복많이 받으세요~
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