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13/11/27 13:23
저 분은 능력 있으신 분이지만, 똑같이 능력 있다고 가정해도 옛날이랑 지금이랑은
취업난이 수준 차이가 다르죠. 지금이 압도적으로 힘듭니다.
13/11/27 13:43
옛날이랑 지금 똑같은 능력이면 상대적으로 덜 능력있다는 말 자체가 틀린 건 아닌데..
제 말은 지금 공급과잉이라(사실 공급과잉보다는 과소수요라고 해야 될 거 같기도 하고 - 일자리가 구직자에 비해 너무 부족해서) 상대적 능력이 과거와 같다고 해도 지금이 훨씬 취업이 더 어렵다 이 말입니다.
13/11/27 13:45
네 그럴수도 있습니다.
사실 일자리와 구직자 수요 공급은 전 비슷하다고 생각합니다. 다만 문제는 대부분의 구직자는 같은 수준의 일자리를 바라보고 있어요. 눈높이를 낮추지 않고 구직이 힘들다고만 합니다. 오히려 최상위 구직자들은 대단히 다양한 옵션이 존재합니다.
13/11/27 13:47
제 주위에 최상위 구직자들이 상당히 많습니다. (경력직은 아니고 신규채용에 한해서..)
그리고 선배들이나 형님들은 과거 최상위 구직자들이었고 얘기를 적잖이 들었습니다. 그 분들이 그러시더군요...과거에 비해 지금은 최상위 구직자들의 옵션이 많이 줄었다고...;;; 전 동감하지 못 하겠습니다.
13/11/27 14:09
말씀하신 최상위 구직자의 정의에 따라 좀 다를수 있겠네요.
부연하자면 과거에는 한국에 들어오지 않았던 회사들이 한국 지사를 많이 설립했습니다. 한국 시장도 여러모로 커지고 있어서 AP를 전체적으로 디렉팅하는 홍콩이나 일본 정도에서 한국 관련 일이 있을때 살짝 살짝 출장만 오고 지원만 하고 하던 회사들도 한국 지사를 설립했습니다.
13/11/27 14:10
위의 댓글로 갈음합니다. 말씀하신 전문직이 법조계 의료계 등이라면 수요가 많아지면서 상대적으로 기대 연봉이나 옵션이 줄었다고 보실 수도 있습니다.
13/11/27 14:13
전혀 아닙니다. 법조계와 의료계 하락의 최대 이유는 절대적인 공급자 증가+스펙 평준의 상향때문입니다. 그리고 둘다 상당수가 타 직종의 최상위-상위 구직자 레벨에 있는 사람들이 경쟁을 피해서 넘어온 케이스가 많죠. 말씀하신 가설 자체에 정반대됩니다.
13/11/27 14:15
네 제가 공급이 많아지면서 라고 쓴다는걸 수요가 많아지면서 라고 잘못 썼습니다. 아마도 제가 드리려는 말씀은 아실듯 합니다.
수정을 하고싶지만 레지엔님 댓글도 있고하니 제 댓글은 수정하지 않겠습니다.
13/11/27 14:11
신규채용에 관한한 최상위 구직자들이 많은데 힘들다고 난리던데요. 스펙 흘러 넘치는데도 외국계 금융 쪽은 자리 자체가 없고 국내 대기업도 많이 빡세더군요.
부연하자면 국립대 경영/경제쪽 구직자들이네요.
13/11/27 14:14
외국계 금융은 자리가 나야 들어가는건 과거나 지금이나 마찬가지죠.
그리고 자리가 나더라도 일단 지인 추천으로 레쥬메를 받다보니 (그래도 양질의 레쥬메가 넘쳐흐르죠) 더 자리가 없다는 인식이 있을 수 있습니다. 다만 그보다 더 이전에는 한국지사 자체가 없었습니다. 그래서 인터뷰도 홍콩에서 보고 입사도 홍콩 오피스로 하고 그랬죠. 그때보다 형편이 좋아진것은 맞습니다. 국내 대기업이 빡세다면 최상위 구직자가 아니겠죠.
13/11/27 14:16
대기업 10개 쓰면 최종 가는게 3개정도 밖에 안될정도던데요. 외국계 금융은 금융 학회 내에서 추천받아 들어가는건데도 빡셉니다. 다 죽는 소리만 하구있구요. 도대체 최상의 구직자가 어느 그룹이길래 그러시는지요.
13/11/27 14:18
금융 학회 추천 이런건 거의 중요하지 않아요. 그냥 예를들어 내 밑에 쥬니어가 나가면 내 주변 괜찮은 후배나 다른 쥬니어들한테 괜찮은 친구 주변에 없냐고 물어보죠. 그런식으로 들어옵니다. 혹은 아예 위에서 인턴이든 뭐든 잠시 써달라고 내려오는 경우는 왕왕 있어요. 대기업 10개 쓰면 최종 가는게 3개면 최상위급은 아닌거 같아요.
13/11/27 14:30
네 그런곳 통해 인턴을 구하기도 하는데 꼭 저 동아리에서 구해야겠다 라기 보다는 어차피 원래 있던 사람들이 그런 동아리 출신이라 그래요. 동아리 후배한테 먼저 기회를 주는거죠.
금융 학회 통해서 들어가는 경우보다 다른 경우가 훨씬 많아요.
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