https://pgr21.com/?b=8&n=74243 와 이어지는 글입니다.

올해에도 여전히 많은 면접을 보고 있습니다. 지난 번 면접 본 분이 탈락했는데, 딱 하나의 이유만은 아니지만 너무 솔직한 게 탈락 원인 중의 하나여서 글을 써봅니다.

요즘은 인터뷰에 대한 책이 많고, 프로그래머나 코딩 쪽만 겨냥한 책들도 많습니다. 어떤 책을 보건, 검색을 하건 기본은 준비입니다. 저는 프로그래머니, 이쪽에서는 크게 기술/비기술쪽으로 나눠서 준비를 해야 하죠. 많은 분들이 아시겠지만, cracking the coding interview등 인터뷰 책을 보면 이런 쪽을 behavioral이라고 하는데(우리 말로 뭐가 적절할까요?), 중요한 것 중 하나가 이전 회사/업무에 대해 나쁜 말을 하지 않는 겁니다. 자세히 쓸 수는 없지만 이 분은 이직 동기로 현 직장에서의 평가에 대한 불만 - 열심히 했는데 최고 등급을 못 받는다 - 과 업무에 대한 불만 - 나는 A를 하고 싶은데 B를 잘 한다면서 B만 맡긴다 - 두 가지를 말했습니다.

우선 평가에 대한 불만은 직장인이라면 누구나 가지는 거라고 생각합니다. 저도 올해 평가 맘에 안 듭니다. 작년에 내가 한 일에 비해 부족하다고 생각해요. 하지만 이직을 위해 면접을 본다면 이런 얘긴 하면 안 됩니다. 그냥 '이 회사에서 할 업무가 ~~~한 이유로 앞으로 발전하는 데 더 큰 도움이 될꺼라고 생각한다'고 말하는 게 무난하죠. 거짓말이 아니라 진실의 일부만 드러내는 겁니다.

또 업무에 대한 불만이 있는데, 저런 이야기를 들으면 면접관은 바로 반문을 할 수 있습니다. 당신은 A를 하고 싶지만, 경력으로 보나 뭘로 보나 B를 잘 하기 때문에 우리 회사에 들어와서도 B를 할 가능성이 높다. 회사에서는 당신이 하고 싶은 거 보다 잘 하는 게 우선시될 가능성이 높기 때문이다. 이 분은 여기서 바로 모순되는 답변을 합니다. '월급받는 입장에서는 무슨 일이든 주어진 일을 열심히 해야 한다고 생각하기 때문에 어떤 일이나 열심히 하겠습니다'

다른 쪽은 제가 알 수 없지만, 생각해보면 이 두 가지는 분야에 관계없이 다 공통인 부분일 거 같습니다. 이 분의 경우는 이외에도 기술적으로도 부족하다고 판단이 들어 망설임없이 탈락했지만, 기술적으로 충분하다고 보여도 이런 비기술적인 부분에서 걸려서 탈락할 가능성도 충분합니다. 다른 분 이야기인데, 면접을 보며 기술적으로는 충분하다고 다들 판단했지만, 협업 관련 질문에서 면접관 중 일부가 아주 약간 맘에 걸린다고 했던 경우가 있었습니다. 알고 보니 부서원 중 한 분이 한 다리 건너면 지인을 알게 되어 평판 조사를 했는데, 돌아온 이야기가 '정말 최악이고 절대 같이 일하고 싶지 않다' 수준이었습니다. 면접 종료 후 평판 조사를 우리가 평가에 넣어도 되는가에 대해 열띤 토론이 있었고, 결국 탈락시키기로 결정했습니다. 평소 동료들과의 관계에서도 자신의 감정을 너무 솔직하게 드러낼 필요는 없습니다. 그래서 사회 생활이 어려운 거겠죠.