먼저, 세월호 관련 실종자 가족 및 유족 여러분께 깊은 조의를 표하며, 진심으로 마지막까지 기적이 일어나길 바랍니다.

PGR 가입 후 첫 글입니다. 많은 질타와 격려 부탁드립니다.

사실, 오늘 제가 하고 싶은 말은 “안전”에 관련된 것입니다. 물론 사고 발생 이 후의 구조 대책에 관한 매뉴얼이나 시스템의 부재 등 이번 사고 이후에 들어난 문제점들은 수도 없이 많지만, 그 이전에 이런 사고를 미연에 방지하기 위한 방법과 시스템은 어떤 식으로 구축하고 작동해야 하는가에 관한 이야기를 하고 싶어서 키보드를 두들깁니다.

일단, 저는 안전과 관련된 업무나 단체와는 무관한 일개 회사원임을 밝혀둡니다. (전문적인 지식이 별로 없는 일개 소시민의 짧은 생각이라는 말과 같습니다)

사고가 발생하는 통상적인 상황에 관하여 이야기를 해 보겠습니다. (개인적인 사정으로 정확한 수치를 말씀 드리기에는 곤란한 점이 있어 예시를 듭니다) 대략 100건의 사고가 발생하면 그중 99건은 경미한 사고일 테고, 1건의 사고가 심각한 부상을 초래하는 사고의 비율이 된다고 가정해볼 수 있을 것입니다. 같은 논리로 하자면 대략 10건의 심각한 부상을 초래하는 사고 중에 사망 사고의 비율은 대략 1건의 비율로 발생한다고 볼 수 있습니다. 즉, 통계적으로 살펴 보면 1000건의 안전과 관련된 사고가 발생하면 그 중 990건은 경미한 부상 혹은 부상이 없는 가벼운 사고이며 이중 9건은 심각한 부상 사고, 또 그 중에 1건은 사망 사고로 이어진다고 가정할 수 있습니다.

실제로 이러한 사고의 비율 및 통계는 일개 회사의 작업장에서도 더 나아가 직업 군이 속한 분야혹은 하나의 산업군에서 수집되고 있는 데이터들이며 분석 관리되고 있는 걸로 알고 있습니다.

이러한 논리로 볼 때 중대한(사망) 사고 1건을 발생시키지 않기 위해서는 전체 사고 발생 숫자를 감소 시키는 일이 매우 중요하며 - 1000건의 사고의 발생 숫자를 대폭 경감시키는 것 - 결국은 사고의 대부분을 차지하는 경미한 사고 발생율을 낮추는 것이 매우 중요하다고 할 수 있습니다.
(경미한 사고 발생율 하향 -> 전체 사고 건수 감소 -> 비율에 따른 중차대한 사고 방지)

그럼 이러한 사고율을 감소시키는 방법은 어떠한 것들이 있을까요? 쉽게 예측할 수 있듯이 바로 시스템과 매뉴얼을 갖추는 일이 우선시 되며, 이러한 시스템과 매뉴얼을 갖춘 이후에는 모든 조직원들이 숙지할 수 있도록 시스템과 매뉴얼을 지속적으로 교육하고 계속 꾸준히 업데이트하는 것이 필요합니다. 그리고 실제 현장에서 꾸준히 적용될 수 있도록 교육의 효과를 피드백하는 일련의 과정들도 매우 중요하겠지요. 시스템과 매뉴얼을 갖춘 이후에 매주 혹은 기타 정기적으로 안전 교육을 전 조직원에게 실시하고, 현장에서 조직원들 사이에 작업의 형태에 관한 위험성이나 아주 경미한 사고가 발생했을 때의 문제점들을 정기적, 주기적으로 리포트하게 규정하고, 이러한 현장의 사실들을 바탕으로 다시 시스템과 매뉴얼을 업데이트하고, 교육하는 일련의 과정들을 정기화하는 것이 필요합니다. 모든 일은 사람이 하는 것이라 안전율을 100% 만들 수 없기 때문에 100%에 무한대로 가깝도록 노력하는 이러한 작업이 끊임 없이 이어질 때 사고 발생율을 현저히 낮출 수 있게 됩니다. 당연히 안전 관련 담당 업무 및 부서 와 인력 또한 소요되겠지요.

즉, 요는 “돈”과 “시간” 그리고 “인력”의 투자가 필요하다는 것입니다. 깃발 꼽고 윽박지르고 인사발령내고 책임자 추궁하고 행정부서이름 바꾼다고 안전해지는 것이 아니라는 말입니다.

하지만, 일반 기업들이 이러한 돈과 시간과 인력을 투자해 가면서 안전에 관한 많은 노력을 기울일 수 있을까요? 당연히 가능합니다. 안전 사고 1건이 기업에 막대한 손해를 끼치는 경우에, 사고 보상이든 여론 악화든 사고가 날 때 들어가는 비용이 이러한 예방을 위한 시스템과 매뉴얼, 교육 및 끊임없는 피드백에 들어가는 비용보다 더욱 많이 소진될 경우에 기업들은 핏발 올려 안전을 외칠 것입니다.

하지만, 현실은 어떤가요? 시간과 효율과 비용을 절약하기 위한 비정규직 근로자의 비율이 엄청나게 높아져 있으며, 조금이라도 더 받는 것 같으면 귀족 노조라 규정 짓고 몰아가는 언론들. 임금 올리기를 장려하기는 커녕 열악한 사회 환경과 어려운 국민들의 배아파 심정을 자극하며, 고임금(?) 노동자를 만들어 내는 분위기와 어떻게든 최저 임금 인상율을 낮추려는 요즘 노동 환경과 시간을 생각하면,

글쎄요, 사람 값이 비싸서 사고 시 비용이 아주 많이 발생하는 일부 작업장을 빼 놓고는 안전에 관하여 인도적으로 혹은 도의적으로 먼저 실천하는 기업이나 조직이 있을까요?

결국은 “사람 값”이 중요한 사회가 되었을 때, 국민 개개인의 생명의 가치를 무엇보다도 중요시하고, 그것의 경제적 가치 또한 매우 가치롭게 평가하고 산정하는(돈으로 따지는 것이 좀 비정합니다만 목숨값을 정말 비싸게 생각하는) 사회분위기와 인식이 팽배하며 실제로 그러한 비용이 지출되어야만, 진정으로 “안전”을 최우선시 하는 사회가 되지 않을까 하는 생각이 듭니다.

우리가 늘 외치는 소위 선진국들에서는 이러한 시스템과 매뉴얼이 잘 정비되고 운용되고 있습니다. 이유야 다들 잘 아시리라 생각하고 넘어가겠습니다. (왠만한 분야의 메뉴얼은 다 있습니다. 제발 그런 것 좀 베껴와서 도입 좀 했으면 합니다만)

여하튼, 언젠가 빠른 시일 안에 “안전한” 대한 민국이 이루어지길 진심으로 바랄 뿐 입니다.

두서 없고, 긴 글 읽어 주셔서 감사합니다.