* 전문지식 전혀 없는 공돌이가 그냥 이거저거 읽으면서 뒹굴뒹굴 생각하다가 썼습니다. 틀린 내용 무지 많고 화도 나겠지만, 아무쪼록 살짝 화 식히고 부드럽고 뽀송뽀송한 댓글 부탁드립니다. 정신 HP가 낮아서 공격에 많이 취약해지다보니 무섭네요.



'신자유주의는 미국 노동자의 임금과 중국 노동자의 임금을 같게 만드는 제도이다'라고 비난하는 글을 보았습니다. 그런데 이게 정말 비난일까요? 미국 노동자의 임금과 중국 노동자의 임금을 같게 만드는 것이 못된 일 일까요?



생산성이란 표현, 경제 뉴스에 자주 등장합니다. 한국의 시간당 생산성을 얼만데 구미 선진국은 생산성을 얼마고, 그만큼 부족하니 뭘 해야 한다, 뭘 바꿔야 한다, 등등.  시간당 생산성이란 일해서 얼마 버느냐, 는 말이라고 합니다. 즉 미국 맥도날드 노동자가 1시간 일해서 1만원 벌고, 중국 맥도날드 노동자가 1시간 일해서 1천원 벌면, 둘은 10배의 생산성 차이가 나는거라고 합니다. 그런데 아무리 생각해도 미국 노동자가 중국 노동자보다 햄버거를 10배 많이 만든다던가, 10배 맛있는 햄버거를 만든다던가, 하는 생각은 들지 않아요. 브랜드 가치가 다른거 같지도 않군요. 혹시나 햄버거 만드는 기계가 더 좋다던가, 깨끗하다던가, 상권이 좋다던가 하는 차이가 있겠지만, 그건 미국 지점장이 돈을 많이 벌어야 하는 이유가 되지, 미국 노동자가 돈을 더 벌어야 하는 이유는  아닐거 같아요.  차이를 찾는다면, 미국 노동자는 영어를 잘 구사하며 미국 문화에 익숙할 것이고, 미국에 집이 있다는 점이겠네요. 즉 그의 주변 사람들이 돈을 많이 벌기 때문에, 그 또한 돈을 많이 번다는 이야기가 됩니다.

폴 크루그먼은 IMF 외환위기 전 동북아시아 국가들의 기적적인 경제 성장이 곧 한계를 보일꺼라 말했습니다. 그들의 성장은 생산 요소 과다 투입에 의한 양적 성장인데, 이것 만으로는 한계가 있다는 것이지요. 이후 IMF 외환위기가 도래했습니다만, 이것은 그가 생각했던 상황이 아니었습니다. 오히려 최근에 닥친 아이폰 쇼크가 그가 이야기한 위기의 본질에 가깝지요. 좀더 많은 자본, 좀더 많은 시설, 조금 더 저렴한 인건비로는 극복할 수 없는 창의성의 차이에 휘청했던 사례이니까요. 하지만 지금은 좀 묘합니다. 결국 삼성은 애플과 비슷한 위치에 도달했습니다. 물론 아직 애플이 앞선다는 사람도, 이미 삼성이 앞질렀다는 이야기도 있겠지만, 어찌 돼었건 둘이 과거에 비해 격세지감으로 차이가 좁혀졌다는 점은 많이 동의할 것입니다. 삼성 또한 여러가지 혁신과 창의성을 보였지만, 그래도 삼성 성공의 발판에 패스트팔로워가 있다는 사실은 부정할 수 없습니다.
싸이의 젠틀맨이 창조경제의 표본이라고 합니다. 추측컨데 창조경제는 대강 컨텐츠와 블루오션을 망라하는 그러한 것들인거 같아요. 우리가 배우기를 원하는 서구 선진국의 창의성, 여유로움, 야근 타파, 뭐 그런 느낌이지요. 그런데 싸이의 노동도 뉴스 기사를 보다보면, 참 한국스러운거 같아요. 성실. 열심. 잠 안잠. 과연 무엇이 해답일까요.[2]

우리는 창의성, 주입식 교육 탈피, 야근 타파 등의 구미 선진국의 시설들을 배우기 위해 열심입니다. 그것들이 생산성의 차이를 만든다구요 정말일까요? 얼굴 하얀 사람들이 좋은 복지와 좋은 근로 조건, 여유로운 생활을 누렸던 것이 창의적이며 여유로운 노동이 효율적이어서 그런 걸까, 하는 의문이 듭니다. 미국 맥도날드 노동자와 중국 맥도날드 노동자의 생산성 차이를 생각하면, 정말 그런 것이 결정적인 차이일까, 하는 의문이 듭니다. 미 오바마 대통령의 ‘미국 공장 설립 요청'에 대해 스티븐 잡스가 노동 효율성을 근거로 반대한걸 생각하면, 더더욱 그렇습니다.[1] 과거에는 기초 과학력, 기술력의 차이 등을 이야기했지만 이제는 동북아 국가들이 최소한 응용과학만큼은 많이 따라온 것으로 보입니다. 비슷한 사람들이 비슷한 결과를 만든다면, '누가 괴로움을 감당하느냐'가 최종 결과물을 결정하는 것일 수 있습니다.

지금은 이런 생각이 듭니다. 구미 노동자들의 여유는 원인이 아니라 결과라구요. 그것들이 원인이 되어 풍족함을 누린 것이 아니라, 과거의 풍족함이 여유를 만들었다는 것이지요. 과거 제국주의 시절 전 세계로부터 많은 부를 가져올 수 있었고, 그 부를 지금까지 향유하고 있다는 말입니다. 부는 다시금 부를 불러오는 속성을 바탕으로 쌓아왔던 부를 누렸고, 현재의 경제위기는 그 부를 탕진한 결과인건가, 하는 생각이지요.

전 야근하기 싫습니다. 일이 재밌더라도 마찬가지에요. 전 게임도 하루 꼬박 새워 하지 못합니다. 적당히 하고 끊어야지 흥미가 이어지고, 지속성이 있다고 생각합니다. 동시에 임금이 떨어지는 것도 싫습니다. 하루 14시간 근무하다가 8시간만 근무해도 비슷한 임금을 받기를 원합니다. 그렇게 해도 좋은 근거는 ‘그렇게 해야 여유가 생기고, 여유에서 창의성과 생산성이 나온다'는 것이죠. 하지만 이러한 주장에 의문이 생기자, 딱히 그러한 주장을 하기 어려워집니다.
만약 그러한 대접을 받더라도 의문은 생깁니다. 같은 회사에서 하루 14시간 근무하는 자와 하루 8시간 근무하는 자가 있는데, 둘이 같은 임금을 줄 수 있는 그거는 무엇일까요. 하루 8시간 근무자의 생산성이 높다고 판단하는 근거는 무엇일까요. 위의 미국/중국 맥도날드 노동자의 이야기가 그렇듯, 임금만으로 결정할 수 없다고 생각합니다. 게다가 같은 회사이고, 내가 인사담당자인데, 둘에 대한 평가를 칼같이 정확하게 하는 것은 너무 어렵습니다. 도대체 무엇으로 판단해야 할까요.

죠엘 온 소프트웨어 블로그에는, ‘프로그래머의 생산성을 판단하는 것은 불가능하다'는 이야기가 나옵니다. 그러면서 생산성이 떨어지는 한 프로그래머를 해고했더니, 알고보니 그가 분위기 메이커였고 사람들에 대한 성실한 조력자였기에, 그를 해고한 결과 팀의 생산성이 급감했다, 는 이야기를 하지요.
그래서 그는 프로그래머에 대한 인사 평가에 대해 부정적으로 평가합니다. 저도 비슷하게 생각 합니다. 그 사람이 일을 잘하는지 아닌지는 평가하기 정말 어려워요. 같이 일하는 팀 사람만 알죠. 하지만 가깝게 일하면 일할수록 일을 잘하는지 아닌지를 알지만, 동시에 감정이 섞일 일도 많습니다. 결국 프로그래머가 얼마나 열심히 일하느냐, 결과가 좋으냐, 뛰어나냐, 라는 것을 판단하는 건 불가능에 가까울 만큼 어렵습니다.
그리고 이 원인은 전혀 상관없는 두 결과를 만들어낸다고 봅니다. 미국은 프로그래머를 판단할 수 없기에, 엄청난 임금과 굉장한 복지로 그들을 유혹합니다. 이 사람이 잘났는데 푸대접하여 그가 회사를 떠나는걸 두려워 하는 거지요. 한국은 프로그래머를 판단할 수 없기에, 많은 야근과 최소한의 인건비로 원가절감 합니다. 정말 못난 사람인데, 괜히 많은 돈을 쏟아 붇는 것을 두려워하는 것이지요. 결과는 반대인데 원인은 같습니다. 어찌돼었건 그들의 노동력을 판단할 마땅한 기준이 없는 것입니다. 임금의 보이지 않는 손이 역할을 못하는 것이죠. 그 결과 시장에서 힘이 쌘 쪽을 향해 마냥 저울추가 기울어져간 것이라 봅니다. [3]

노동자의 여유가 원인이 아니라 결과이듯, 노조도 원인아 아니라 결과라는 생각이 듭니다. 노조가 생김으로써 노동자의 권리를 찾고, 인간다워지고 하는 것이 아니라고 봅니다. 그냥 사회적으로 기업과 노동자 중 무엇에 힘을 두는가, 가 원인이고, 그 결과가 노동자라면 여러가지 부산물과 함께 노조가 생겨나는 것이고, 반대라면 노조가 없어지면서 기업이 좋아지는 거겠지요. 7~80년대 대처리즘, 레이거노믹스에 그들의 수십년 역사의 노조가 대항하지 못했다는 걸 생각하면 더더욱 그렇습니다.



돈은 솔직한게 문제가 아닐까, 합니다. 자본은 불편한 진실을 밝히는 꼬쟁이라고 생각합니다. 사람들이 돈을 무서워하고 더럽다고 하는 이유는, 실제로는 세상이 무섭고 더럽기 때문이라고 봅니다.
  '미국 노동자의 임금과 중국 노동자의 임금을 같게 만드는 제도'란 말은, 비난이 아닌 찬사라는 생각이 듭니다. 실제로 미국 노동자와 중국 노동자의 노동 효율은 비슷하기에, 둘의 임금을 비슷하게 만드는 거란 것이죠. 아니 여러가지 상황을 놓고 볼때 중국 노동자의 생산성이 오히려 미국 노동자보다 우월한거 같기도 하거든요. 시장에 의해 불편한 진실이 들어났고, 그것이 미국의 고용율로 들어난 것인가, 합니다.

그렇다면 야근과 특근은 벗어날 수 없는 굴레일까요? 중국 노동자 임금 이상을 기대할 수 없는 현실속에서 그들보다 많이 버는 방법은, 많은 시간 일하는 것일까요? 아니라고 봅니다. 중국 노동자의 임금이 올라가면 되거든요.
실제로 중국 노동자의 임금은 많이 올라갔습니다. 미국 노동자의 임금이 수십년간 정체, 실질적으로는 하락하였듯, 중국 노동자의 임금은 근 10년동안 많이 올랐습니다. 중국 노동자 또한 교육이나 기술 습득 등을 통해 자신의 가치를 올리지 않는 이상, 구미 선진국들이 겪는 고용율 저하를 피할 수 없겠지요. 중국이 아니라고 해도, 동남아, 인도, 아프리카, 브라질 등 저임금 국가는 아직 얼마든지 있거든요. 다시금 그곳들로 공장들이 이전하면서, 비슷한 혼란이 올 것이고 그것이 반복되리라 봅니다.
그 결과 전세계 모든 사람들의 임금이 어느정도 비슷한 수준이 돼었을때, 그때 다시 한번 분위기가 바뀌고 노동자간의 논의가 벌어지지 않을까, 합니다. 2차세계대전 즈음 서구 노동자들의 노동력은 제 3세계 노동자들의 노동력으로는 대체 불가능한 것이었고, 그러한 서구 노동자들의 유대감이 삶의 질을 올렸던 것처럼, 전세계 노동자들의 임금이 모두 올라 더이상 대체할 저임금 노동자들이 없어진 후에야, 삶의 질을 담보 받을 수 있지 않을까, 합니다.

어찌 보면 긍정적이고 어찌 보면 부정적입니다. 그래도 그 뿌리는 ‘결국 사람은 다 그놈이 그놈'이라는 생각이 뿌리에 있거든요. 얼굴이 검건 하얗건 노랗건 붉건 결국 비슷한 사람들이고, 아직까지 ‘사람의 이상의 도구'는 나오지 않았습니다. 아직 사람이 제일 쓸만하고, 그래서 사람들은 사람을 공격해요. 사람에게서 뺏어낼 것이 제일 많으니까. 동시에 사람이 제일 쓸만하기에, 결국은 사람의 가치가 제대로 측정되면, 그때는 좀 살만해지지 않을까, 합니다.



...선거철마다 담금질만 하는 대체 휴일제가 또 물건너간다는 이야기 하나가 참 긴 썰로 토해집니다. [4]


[1] 오바마 “아이폰, 미국에서는 못만드나”잡스 “그런 일자리 다시는 안돌아와” 왜?  http://www.hani.co.kr/arti/economy/it/515904.html
[2] 가인 “싸이 사람 아닌줄..왜 월드스타인지 알겠더라” (인터뷰)
http://www.newsen.com/news_view.php?uid=201304160810560810
[3] 미국 프로그래머, 중국 회사에 일 대신시키다 발각
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=104&oid=001&aid=0006044707
[4]  대체휴일제 후퇴조짐?..신중론 대세
http://www.ajunews.com/kor/view.jsp?newsId=20130422000737