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통합 규정을 준수해 주십시오. (2015.12.25.)
Date 2019/07/12 09:37:44
Name 그때가언제라도
File #1 1.jpg (530.4 KB), Download : 0
Subject 이게 근로계약서가 될까요?




격일제 24시간 근무하고 있습니다.
그러니깐 한달에 15,16일 정도 근무하는 거죠.
휴게시간은 10시부터 6시
희망급여나 회사제시 180만원 썼습니다.
3개월 후는 200만원 받기로 썼고요.


저 종이말고는 따로 쓴 거 없는데
저게 근로계약서가 되는 건가요?


지금 페이가 밥먹는 시간 빼고 주휴수당 안쳐도 최저임금에 못미쳐서요.
또 이야기 들어보니깐 4대 보험도 아닌데 10퍼 제외한다고 한참 후에 가리쳐주더라고요.
그럼 160만원 내지 돈으로 격일로 부려먹는다는건데 좀 아닌 거 같아서
퇴사 후 신고할렵니다.




신고할때 휴게시간도 대기시간으로 신고할려는데
이건 좀 찾아보니 인정받기 힘들다하더군요.
그래서 밤에 인터폰으로 전화 오는 거나 여러 증거 사진으로 남기고 있습니다.
받을 수 있을까요?
솔직히 증거로 남길만큼 밤에 민원이 오지는 않긴합니다. 횟수가 어느정도 되야할까요?

그리고 제가 작성한 저 이력서로 제가 임금체불 신고할때 돈을 못받을 가능성이 있나요?
그리고 말이 경비일이지 미화에 주민들 민원 시설관리 점검도 가끔 합니다.
감시 단속적 근로에서 벗어날 수도 있을까요?


휴게시간도 대기시간으로 어느정도 인정받고, 주휴수당도 받고 싶은데 받을 수 있을까요?
주휴수당은 아파트 경비 같은 감시 단속적 근로자는 못받죠?

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修人事待天命
19/07/12 09:54
수정 아이콘
근로계약서라고 뭐 따로 정해진 엄정한 서식이 있고 그런거는 아닙니다. 그런데 좀 부실하긴 하네요. 노동부에 문의해보시면 정확합니다.
수정비
19/07/12 09:55
수정 아이콘
근로계약서에 필수적으로 들어갈 내용(근로계약기간,임금,소정근로시간,휴일,임급지급일 등의 근로 조건)이 있는데,
그게 안 들어가 있으니 근로계약서로 볼 수는 없겠죠.
수정비
19/07/12 09:59
수정 아이콘
(수정됨) 그리고 노동청 신고는 근로계약서 미작성이어도 가능합니다.
급여 수령 내역과 근무 내역 확인할 수 있는 다른 서류들이 있으면 됩니다.
근로계약서 미작성도 신고 대상이니, 신고하실때 함께 얘기하세요.
19/07/12 10:00
수정 아이콘
수습시 최저시급의 90% 까지만 줘도 괜찮습니다.
휴게시간/ 식사시간 빼고 하루 12시간 이상이면 저 급여 넘어갈것 같습니다.
오늘우리는
19/07/12 10:12
수정 아이콘
경비직은 잘 몰라서 아는 것만 말씀드릴게요.

일단 해당 문서는 근로계약서 형식도 아니지만 내용도 근로계약서로 인정될 사항들이 전혀 구비되어 있지 않습니다.
1주간 일하는 소정 근로시간이라든가, 휴일이라든가, 휴가라든가, 업무시간과 휴식시간, 퇴직에 관한 내용 등등..
그냥 저건 글쓴이분이 회사에 제출한 동의서에 불과합니다.

본문 내용 중에 10% 빼고 준다는 건 느낌상 퇴직금을 미리 충당시키는거 같은데 당연히 불법입니다.
수습시 최저임금 90%까지 줄 수 있다는 댓글이 있는데 경비직같이 단순노동직은 작년에 최저임금법 개정되서 최저임금 미만으로 주면 안됩니다.

참고가 되셨으면 좋겠구요 노무사나 관계기관 도움 받으셔서 잘 해결 되셨으면 좋겠습니다.
칠리콩까르네
19/07/12 11:16
수정 아이콘
(수정됨) 그냥 이력서 양식인데요.. 근로계약서라고 보기엔 어렵습니다.

윗 댓글에서 언급한 내용과 같이 계약기간, 근무장소, 업무내용, 근로시간, 임금, 연차에 대한 내용이 명시되어 있어야 온전한 근로계약서라 볼 수 있습니다.
위 서류는 심지어 근로자 "홍길동" 가 사업주 " 애플 " 와 근로계약을 체결한다는 내용도 없습니다.
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