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17/11/18 21:43
궁금한게 회사입장에서 퇴사자가 실업급여 받으면 손해보는게 있나요?
주변사람들 보니까 대충 회사랑 크게 어긋나서 나온거 아니면 자발적 퇴사여도 실업급여 타게 어떻게 협의하던데
17/11/18 21:50
거의 없긴 한데 청년인턴같은 지원금 지급 대상에서 제외되는 경우가 있긴 합니다
그리고 잘은 모르지만 어쨌던 내 돈이 더 나가는거 아니냐는 막연한 공포를 가진 개념없는 사장님들도 꽤나 많습니다
17/11/18 21:53
사용자가 손해볼 건 딱히 없습니다. 가끔 근로자 몰래 수작부린 경우가 있다곤 하나 아주 많지는 않겠고요. 다만 엄밀히 말해서 회사가 구직급여의 부정수급을 도와주는 것이긴 합니다.
17/11/18 23:41
한번 입사한 직원의 급여는 최저시급을 어기지 않는한 평생 올리지 않아도 상관 없습니다. 안올려준다고 알아서 나간다면 실업급여 못받습니다.
실업급여는 100% 정부에서 주는거라 고용주가 부담하는 돈은 없는데, 실업급여는 일단 짤려야 받을 수 있는거라 A 회사 퇴사자 중 실업급여 받는 사람이 많다 = 짤린 사람이 많다 라는 얘기라 추후 불이익이 있을 수 있습니다
17/11/19 06:31
답변감사합니다
우리나라도 장기적으로 최저시급 1만원을 향해 가는걸로 알고 많은 근로자들이 기본급을 시급계산하면 만원 이하인 사람들이 엄청 많을텐데 근로자도 사용자도 참 고민 많겠네요
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