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17/09/20 15:32
저렇게 하겠다는건, 기존 사람들 '나가라는 뜻'입니다.
그냥 싸인해주지 말고 버티다가 설렁설렁 일하시면서 연차도 눈치보지말고 쓰시고, 칼퇴하시면서 얼른 다른 회사 알아보세요.
17/09/20 15:32
현실적으로 효과를 얻을만한 대처는 딱히 없죠.
파견업체에서 정규직으로 고용승계되는걸 요청하시는것 이외에는 그냥 실업급여받을수있게 퇴직처리하시는방법 말곤 현실적으로 가능한게 없을것 같습니다.
17/09/20 16:06
노무사 찾아가면 그렇게 얘기해주겠죠. 하지만 현실적으로 권리보호가 이루어지지않고 있는게 현실이고
위 같은 경우는 특히나 보호받기 힘든 상황이 맞습니다. 정당한 권리은 그게 맞지만 개별의 노동자 입장에서 부당해고를 이유로 회사와 싸워나가는걸 추천해주고 싶지는 않네요. 글쓴분도 기존의 회사를 더 다니고 싶은 생각이 없다고 말하셨구요.
17/09/20 16:13
어떤 것이 현실적인 대응인지는 글쓴 분께서 판단하실 문제이죠. 글쓴 분이 선택할 수 있는 선택지는 정확히 알려드려야죠. 배상용님 말싸움 이기자고 멀쩡한 권리 뭉개는 건 추악한 것 같습니다.
17/09/20 16:15
네네.. 여기서 이상주의자랑 말싸움할 생각은 아니였습니다.
뭐가 더 글쓴이님께 적절한 조언인지를 생각해보았을 뿐이죠. 무엇이 추악한지는 각자의 기준에 따라 별 도움안되는 이상적인 이야기를 해주는것이 추악할수도있죠. 남에 일에는 쉽게 말할수있으니까요.
17/09/20 16:10
니 발로 나갈래, 권고사직 당할래, 고용 승계 싸인해서 비정규직으로라도 다닐래?
회사입장에서 이렇게 제시하는건 사실상 나가라는걸 유도하는 행위입니다. 고용 승계 거부하면서 버텨봤자 갖은 방법으로 퇴사 유도할게 뻔합니다.
17/09/20 16:43
총무팀 정신 나간 인간들이네요.
사람을 못 구해서 골머리를 썩는 와중에 기중에 있는 인원들 나가라는 소리라니... 그냥 적당적당히 다니시다가 이직하셔야 할 것 같습니다.
17/09/20 17:05
윗분들 답변 감사합니다. 일단 권고사직을 해달라고 해야 겠네요. 그리고 실업급여 받으며 국비지원직업전문학교에서 직업교육을 받아야 겠습니다.
이것 참.. 토사구팽도 아니고. 참
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