어머니께서 요양원에서 아르바이트 겸 월급제로 일하시고 있는데 전월 25일부터 매월 24일까지 기산하여 매월 25일에 급여를 받고 계시거든요.
주5일 평일 근무에 하루에 2시간씩 월 70만원을 받고 계셨는데 이번달에 일을 관두시게 됬습니다.

6월 23일에 70만원 받으셨고(전달 근무 급여), 그 뒤로 일을 계속 해오시다가 7월 14일 금요일까지 일하시고 관두셨는데.
어제 급여통장을 확인해보니 25만원 정도 들어왔더라구요. 평일 15일 근무하셨고 주말 4일 껴있었는데도 임금이 너무 적은 것 같아서요.
5일만 더 근무하셨으면 70만원 들어올 돈이 25만원만 들어오다 보니 어머니와 제가 의문이 생기더라구요.

근로계약서에 임금에 관해 적혀있는 글을 찾아보니.

* 상기 임금은 甲과 乙의 합의하에 포괄산정임금으로 책정하였으며, 그 상세 내역은 월간기준으로 기본급 44시간에 해당하는 704,570으로 한다.
그리고.
본 계약서에 명시되지 않은 사항은 취업규칙, 근로기준법 및 기타 일반관례에 따른다.

정도만 명시되어 있네요.

해당 요양원에 전화를 해서 물어보니 나이 지긋하신 아주머니가 자기는 맞게 줬다며 제대로 설명도 안하시고 전화를 끊거나 피하시는데.
저부터 확실히 알아보고 문의 전화를 드리는게 맞다고 생각해서 pgr에 질문글 올리게 됬습니다.

1. 25만원이라는 금액이 맞는 금액인가요? 최저임금으로 계산하니 저정도 금액이 나오더라구요.
2. 금액이 맞다면 산정 방법도 궁금합니다. 월급제인데 중간에 관두게 되면 최저임금으로 계산하는지도 잘 몰라서요.

해당 분야에 문외한이라 ㅠㅠ.. 도움을 구합니다. 감사한 마음은 꼭 기억하겠습니다.
죄송하지만 제 일도 아니고 급여에 관한 문제라 추후에 삭제를 할 예정이라 괜찮으신 분만 댓글로 도움 좀 부탁드립니다.