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+ 25/02/27 17:00
가장의 가족의 삶을 부양 하는 사람이란 뜻으로 주로 쓰이죠 둘이벌면 둘다 가장인거지 가장이 부모가 되는건 아닙니다. 가장은 부모가 아니어도 합니다.
+ 25/02/27 17:35
소년소녀가장도 많습니다.
부모가 아니어도 가정을 위해 삶의 무게를 지는 경우는 많아요 가정을 위한 삶의 무게중 아주 일부가 저 육아 휴직을 통한 고통이겠죠 원래 쓰던 용어를 굳이 PC하게 바꾸지 않아도 됩니다.
25/02/27 15:22
제가 다니는 회사도 남자직원이 육아휴직을 하면 해당 직책에 대체 근무자가 채워지기 때문에
보통 복직하면 직책이 사라지는 건 마찮가지인 경우가 많은데, 직책 수당이 줄어드는 것 보다 업무량 줄어드는게 훨씬 많아져서 오히려 육아에는 더 도움이 되네요. 나름 개이득인 부분이....
25/02/27 15:45
전 중소라 꿈도 못 꾸고, 거래처 대기업 직원 육휴 썼는데 메일 전화가 계속 옵니다...? 업무를 계속 봅니다....? 아마 재택으로 일하는듯...
25/02/27 15:46
총원 300명인 회사에서 한 사람을 그냥 놀린다라...
윗 선에서 강력하게 지시했으려나요. 육휴자에 대한 본보기로 삼으려고 흠...
25/02/27 16:03
여전합니다. 공무원(소방 경찰 군인 포함), 공기업, 공공기관, 일부 대기업을 제외하곤 남자 육아휴직에 대한 인식은 아직도 다르지 않아요...
+ 25/02/27 16:16
육아휴직에서 기업이 손해보는면이 있어서 저런사례가 생긴거면 기업이 손해안보게끔 바뀌어야하지않나 싶네요
육아휴직을 기업보단 정부가 책임져주는 방향으로 가는게 맞지않나싶은데
+ 25/02/27 16:33
육아 휴직할때마다 원래 인건비의 몇배를 꽃아주지 읺는한 기업이 손해를 안볼수는 없습니다.
사실 연구개발직이면 이래도 손해 일 수 있고요. 현실적으로는 남자고 여자고 육아 휴직을 강제해야 육아휴직자에게 불이익을 못주기는 할겁니다.
+ 25/02/27 17:09
육아휴직도 연차처럼 생각하게 해야죠.
사람이 자리를 보장하고 쉬는 건데 유무형적으로 기업이 손해가 안 날 방법이 없습니다.
+ 25/02/27 16:37
(수정됨) 저도 3년전에 한 고객사에서 프로젝트를 위해 상주를 한적이 있었는데 거기 회사의 책임급 담당자가 육아휴직을 쓰면서 자연스럽게 이직 준비를 하더라고요. 육휴 쓰고 나면 자기 자리 없어질 거라고 하면서.
제가 다니는 회사는 규모는 작지만 그런건 없는데 대신 일이 많아서 육휴쓰면 남들이 고생할거 아니까 웬만해선 알아서 자제하는 분위기고. 육아휴직을 강제하거나 남은 인원들에 대한 보상이 크지 않으면 남자 육휴는 아직은 먼 미래의 일이라고 생각합니다.
+ 25/02/27 16:59
반대로 저희 회사는 좋은 선례를 만들고 싶어서 남직원 육휴를 몇 명 보냈더니 죄다 육휴 끝나기 전에 이직을 해버려서 당분간 쓰기 힘들어졌죠..
+ 25/02/27 17:06
https://n.news.naver.com/article/031/0000910968?sid=102
많이 개선 되었습니다. 물론 옛날이 너무 암울했었던거고 이제 좀 나아진거죠
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