얼마전 기존 회사를 퇴사를 했습니다.

총 근무기간은 1년 8개월 정도입니다.
제가 딱 1년이 되기 1주일 전에 회사가 넘어가면서 퇴사처리가 되었습니다.
사무실도 이전을 하는데 근무의사여부를 물어보지도 않았고
이사준비하라 그래서 이사하고 새로운 곳에서 근로계약서 및 어떤 서류도 작성하지 않은채
계속 근무하다 퇴사를 했습니다.
당연히 퇴직금이 지급되는줄 알았으나,
새로운 사장은 포괄적승계가 아니고 영업권만 산 것이기 때문에
퇴직금 지급을 해줄 수 없다고 합니다.(이 얘기는 퇴사가 결정된 후에 알았습니다.)

회사가 넘어가면서 제대로 챙기지 못한 저의 불찰도 있지만,
기존 사무실 직원 전체가 어떠한 말도 듣지 못하고 당연스레 새로운 사무실로 옮겼습니다.
새로운 사무실에서는 근로계약서 및 어떠한 문서도 작성하지 않고 동일업무를 계속 했습니다.

노동부를 갔더니 그 쪽에서도 확실히 대답을 해줄수가 없다고 하는 애매한 상황이라고 합니다.
좋게좋게 회사하고 이야기해서 받는게 좋지만 아니면 진정서를 넣어라..
조사관이 조사해서 고용승계로 인정을 하면 받을 수 있지만, 그렇지 않을 수도 있다 하는데..
노동부 조사관쪽이 새로운 회사대표들과 안면이 있는 사람들이 대부분이라 망설여집니다..

어떻게 보시는지요..? 또한 좋은 방법 있으면 알려주시면 감사하겠습니다.